Cabinet d’avocat en droit du travail à Marseille

Avocat en relation individuelle et collective au travail

Du recrutement à la fin du contrat de travail, des relations se créent entre l’employeur et le salarié (relation individuelle) ainsi qu’entre l’ensemble des salariés et l’employeur (relation collective). Celles-ci pourront finir par des litiges, sans un encadrement strict prévu dans le contrat de travail, les règlements intérieurs et le droit du travail en général. Concernant la relation individuelle de travail, elle est basée sur le contrat de travail qui lie l’employeur et le salarié. Ce contrat détermine les droits et les obligations des deux parties comme les horaires de travail, le salaire, la durée du contrat de travail, les règles à respecter, etc. 

En cas de non-respect aux conditions générales stipulées dans le contrat, l’une des parties peut contester ou intenter une action en justice. Pour ne pas en arriver là, faites-vous accompagner par un avocat qui vous expliquera toutes les législations à respecter, dès la rédaction du contrat de travail jusqu’à sa fin. Maître Yonès Taguelmint vous assiste et vous offre un accompagnement fiable dans la bonne gestion de vos salariés ou dans la défense de vos droits en tant d’employé. 

La relation collective de travail, de sa part, concerne le lien entre tous les salariés et leurs représentants ainsi qu’entre employeurs ou les organisations patronales. Pour préserver cette relation, le recours à l’assistance d’un avocat en droit du travail est incontournable. C’est également nécessaire en cas de litiges entre le syndicat d’employés et l’employeur par exemple. Contactez-moi pour bénéficier de conseils professionnels ou pour vous représenter en cas de conflits. J’adopte à l’égard de mes clients une approche rigoureuse et un traitement proactif pour parvenir à une solution fiable et adaptée.

Le contrat de travail

Tout type de relation de travail doit être régi par un contrat de travail signé par l’employeur et l’employé. Ce document stipule les droits et obligations de chacun ainsi que la façon dont seront réglés les éventuels conflits. Mais, l’application de ce contrat se termine quelques fois par des litiges à cause du non-respect des obligations par l’une des parties. C’est par exemple le cas du non-paiement du salaire ou des avantages inclus dans le contrat, le harcèlement, l’abus de pouvoir, le licenciement économique, la faute grave comme l’abandon de poste, le licenciement abusif, le non-respect du règlement intérieur, etc.



Je peux vous aider dans ces cas :

• Inaptitude au travail : Pour licencier un salarié qui présente des signes d’inaptitude au travail, demandez conseil à votre cabinet d’avocat à Marseille. Je vous aide à procéder de manière légale.
• Rupture conventionnelle : En cas de rupture conventionnelle, les deux parties sont d’accord pour mettre fin au contrat de travail. Faites appel à mon savoir-faire en droit du travail pour faire toutes les démarches, selon les règles, que vous soyez employé ou employeur.
• Indemnisation : Pensez-vous être victime d’une injustice comme le licenciement abusif, un abandon de poste ou un harcèlement au travail ? Sollicitez mon accompagnement pour obtenir une indemnisation.
• Santé et sécurité sur le lieu de travail : Vous trouvez que vos conditions de travail sont inacceptables ? Contactez-moi pour profiter de conseils afin de connaître toutes les démarches possibles. Je vous aiderai à exiger l’optimisation de la sécurité et une meilleure préservation de votre santé sur le lieu de travail.